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Career:到越南卡位 遍地是工作? (2008/2/12) 

「出走中國,轉進越南」,隨著台商掀起洶湧的外移潮,許多大陸台幹必須重新展開游牧,從「西進」轉為「南向」。而越南在台留學生,更成為廠商搶手貨。

撰文◎林郡妙

勞動合同法今年元旦上路,正式宣告中國揮別廉價工資時代,也促使台商加快轉往東南亞佈局的腳步。特別是加入WTO後投資環境大好、原物料豐沛、勞工成本又低廉的越南,更是兵家必爭之地。隨著台商由「西進」轉為「南向」,人才也勢必由西往南流,從大陸到越南,台幹成為世界游牧族的時代已經來臨。

派往越南工作機會增加

不只英特爾、鴻海等世界級大廠進駐越南,以NB代工二哥仁寶電腦為例,為了因應市場成長,在中國崑山擴建第四廠的同時,也帶領多家協力廠商,前往越南永福設立新廠,預計今年底完工,屆時將有一部分台籍幹部從崑山調往越南。

早期越南基礎建設剛起飛,台灣主要是營造業者,在越南從事土木營造、機電規劃。隨著台灣製造業與電子業大量湧入,對生管、品保、廠長、財會等幹部的需求也日益殷切。

台商前進越南腳步加快,為台灣人才求職提供一個新選擇。國內多家人力業者都發現,從去年下半年起,越南的工作機會明顯增加。日前更傳出有大陸台商的高階主管,看壞中國發展前景,決定棄「中」投「越」,接受同業挖角,負責拓展越南業務的消息。

但嚴格來說,台商在越南的幹部,其實以越南留學生、越南華僑、大陸台幹為首選,不見得會直接從台灣招募幹部派往越南,因此工作機會恐怕不如想像那麼多。

越南留學生成為搶手貨

越南台商最偏好的幹部,是在越南出生長大,來台灣讀大學、研究所的越南僑生。據統計,越南留學生近年激增,成為台灣外籍學生人數第一名,某台商人資主管不諱言表示:「國內科技大學理工、企管系所的越南留學生,就是我們鎖定派駐越南的目標。」

包括東元電機、統一企業,也都透過學校與人力銀行,積極尋找越南留學生或僑生,培養他們擔任越南儲備幹部,希望透過這些「越南之子」,充當台灣總公司、當地子公司與客戶的溝通橋樑。

越南當地人即使會說中文,也多是向大陸人學來,語法與台灣不盡相同、口音又重。因此,在越南投資興建大煉鋼廠的義?集團董事長林義守表示,希望在越南辦學校,培養熟悉中英文的在地人才。

歡迎大陸台幹 複製中國經驗

也有不少越南台商表示,現在其實很需要「可複製中國經驗」者加入,因此從大陸台商挖角的情況很普遍,即使不會說越語、但有豐富大陸經驗的台幹,將有轉戰越南的機會。而這也意味著,外派大陸並非海外遠征的終點,而有可能是游牧人生的起點。

除了大陸台幹之外,在中國與越南皆有設廠的台商,也開始將「陸幹」外派到越南,寶成鞋業就是一例。而林義守也表示,未來義?集團在越南的大煉鋼廠,雖然行政管理人才是從台灣派過去,但技術人才將來自中國。

培養越南當地種子幹部

有些越南台商表明,不會有越南台幹徵才計畫。1994年就在越南設廠的士林電機表示,越南廠的中高階幹部,多從當地員工拔擢升任,因此士電目前在越南的台籍幹部目前不到5位,以此展現在地生根、培養當地幹部的決心。

而鴻海、仁寶等電子大廠,雖然有開出派駐越南的職缺,希望找到5~10年以上工作經驗的職場好手,卻苦於合適人才難尋。由於過去越南都是傳統產業,並沒有高科技產業進駐,因此台灣科技業者在短時間內,很難找到具越南經驗的台籍IT人才。

有鑑於此,仁寶決定招募越南籍種子人才,安排其接受訓練,於建廠完畢後投入生產行列。在越南當地的人力銀行網站,可看到仁寶釋出包括建廠、製造、生管、品管、品保、IT、專案管理、會計、行政管理、法務等主管及工程師的人才招募訊息。

至於金融業方面,在越南設立多家分行的某金控公司說,不會特別招募一批派駐越南的台幹,而是傾向由行內經理級以上業務主管轉任,外派條件不見得要懂越語,但英文一定要夠好。

更多精采內容,請見《Career職場情報誌》第382期

資料來源:Career職場情報誌



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